Digitale loonstrook

Sinds begin maart 2009 heeft Bolap.nl een veilige en gebruiksvriendelijke internetkoppeling ontwikkeld. Opdrachtgevers en werknemers kunnen daardoor op een makkelijke manier worden geholpen op de tijden dat het hen schikt. Door de geavanceerde software, specifiek gericht op payroll en het uitzendwezen, kunnen alle daadwerkelijke wijzigingen in gegevens via de website worden verricht. Deze software is feitelijk niets anders dan een uitermate goed beveiligde website waarop onze klanten de gewerkte uren van hun medewerkers verwerken. Dit kan handmatig of volledig geautomatiseerd als de opdrachtgever dat wenst.
De software wordt continu getest en bijgewerkt, met onder andere de laatste wetgeving.

Al onze werknemers hebben hiermee toegang tot hun eigen digitale loonstrook. Steeds meer medewerkers melden zich hiervoor aan. Dit biedt voor de toekomst ook mogelijkheden om diensten onder collectieve voorwaarden aan te bieden. Denk hierbij bijvoorbeeld aan afspraken met Zorgverzekeraar VGZ, waardoor werknemers die zich via Bolap.nl verzekeren bij VGZ korting krijgen op premies.

Vierwekelijkse of wekelijkse betaling voor de uitzendkrachten

Omdat het administratief minder werk is en omdat het voor de werknemer in de regel fiscaal voordeliger uitpakt wanneer er per 4 weken in plaats van per week wordt betaald, is anderhalf jaar geleden gekozen over te stappen op vierwekelijkse verloning. 

In de praktijk daarna bleek dat er toch relatief veel mensen bleven die toch wekelijks betaald wilden worden. Deze mensen vroegen en kregen daarom wekelijks of tweewekelijks een voorschot. Dit maakte dat het in plaats van administratief minder werk, in de praktijk alleen maar meer werk werd. Mede om de werknemer te stimuleren tot vierwekelijkse betaling maar ook om de tijd, gemoeid met de extra administratieve handelingen, en de bankkosten (bij spoedoverboekingen) vergoed te krijgen, werden kosten in rekening gebracht bij de uitzendkrachten, wanneer zij kozen voor wekelijkse of tweewekelijkse voorschotten.

Inmiddels is onze administratie zodanig ingericht dat wekelijkse betaling net zo eenvoudig is als vierwekelijkse betaling. Uitzendkrachten kunnen daarom vanaf heden naar keuze aangeven of ze  wekelijks of vierwekelijks via de bank willen worden betaald.  Wij menen hiermee op een goede manier tegemoet te komen aan de wensen van (een deel van) onze uitzendkrachten.