NEN 4400-1 weer afgerond zonder op- of aanmerkingen

Het begint een routine te worden. In april hadden we de jaarlijkse uitgebreide NEN-controle. Met vlag en wimpel geslaagd wederom. Als de procedures kloppen kun je deze controle met vertrouwen tegemoet zien. Dat doen we dus ook. Maar toch ... is het iedere keer weer fijn om te horen / zien dat het bevestigd wordt. Want het blijft uiteindelijk toch mensenwerk.

Over een paar weken weer de vcu controle. Die zien we ook met vertrouwen tegemoet.

Die audits kosten intern iedere keer toch best wat tijd maar het biedt onze klanten wel het vertrouwen in Bolap dat wenselijk is! Het bevestigt dat je er bij Bolap op mag vertrouwen dat er volgens de regels wordt verloond en dat er volgens de vcu voorschriften wordt gewerkt. Daar werken we hard voor en dan is het fijn dat dit wordt gehonoreerd / bevestigd!

Team Bolap.nl

Gevolgen voor NBBU cao

Wat betekent het principe-akkoord van de ABU voor de werkingssfeer van de NBBU-cao?

Na de NBBU is ook de ABU met een nieuw cao-akkoord gekomen. Gebleken is dat de ABU en de FNV de NBBU niet langer uitzonderen in de werkingssfeer van de ABU-cao. Deze stap is teleurstellend, maar vooral symbolisch. De NBBU informeert ons over de maatregelen die zij als NBBU wil treffen zodat we – samen met ruim 900 collega NBBU-leden – verder kunnen blijven werken onder onze eigen cao, die is toegesneden op MKB en specialisten.

1. De NBBU gaat in gesprek met cao-partijen over de dispensatie.
De NBBU neemt alle verantwoordelijkheid binnen alle initiatieven in de flexbranche, zoals deelname aan de sociale fondsen, controles en keurmerken. Zij zal de onbegrijpelijke stap van ABU en FNV aanvechten om de NBBU niet langer uit te zonderen in de werkingssfeer van de ABU-cao.

2. Verzoek aan de minister zodat de NBBU-cao gedispenseerd blijft.
De afgelopen 20 jaar is de NBBU-cao altijd gedispenseerd, zowel door de minister als perioden door partijen aan de ABU-cao.

Bart-Jeroen Croll, hoofdonderhandelaar namens de NBBU: “Sinds 2007 is onze vereniging in ledenaantal verdubbeld naar 900 flexspecialisten. Hiermee vertegenwoordigen wij meer dan een kwart van de uitzendbranche. We zien de dispensatie dus met alle vertrouwen tegemoet.”

Wist u dat?

• NBBU-leden van de inlenersbeloning kunnen afwijken indien ze werken met uitzendkrachten met afstand tot de arbeidsmarkt?

• NBBU leden tot 1 juli 2016 130 weken uitzendbeding kunnen toepassen?

• Per 1 juli 2015 fase 3 is uitgebreid en er 6 contracten in 4 jaar kunnen worden aangeboden? Bron: www.nbbu.nl